Hoeveel bedraagt een ziekte-uitkering?

Een ziekte-uitkering wordt berekend op basis van je brutoloon. Er wordt ongeveer 60% van je bruto loon uitbetaald. Hierop is wel een maximumplafond voorzien! Personen met een hoog loon nemen daarom best een verzekering voor gewaarborgd inkomen. Voor meer informatie over het plafond contacteer je best je ziekenfonds.

Tijdens het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid wordt een deel van je uitkering afgehouden voor de belastingen. Dit bedraagt ongeveer 11,11%. Indien je na 12 maanden nog arbeidsongeschikt bent, wordt er van je uitkering niets meer afgehouden voor de belastingen. Wat je dan aan belastingen moet betalen, wordt berekend op basis van je inkomen. Het is verstandig om een deel van je uitkering opzij te houden voor de belastingen. Wat je na 12 maanden arbeidsongeschiktheid krijgt noemen we een invaliditeitsuitkering. Daarnaast krijg je eveneens het statuut van invalide. Invalide betekent dat je al meer dan 1 jaar aan minstens 66%  arbeidsongeschikt bent.

Bij de uitbetaling van een invaliditeitsuitkering wordt de uitkering die je in de primaire arbeidsongeschiktheid (de eerste twaalf maanden van de arbeidsongeschiktheid) ontving, herberekend naargelang je gezinssituatie. Er zal ongeveer een maand voor de overgang naar invaliditeit een enquête worden gedaan door je ziekenfonds. Daarop zal je moeten aangeven wat je gezinssituatie is. Voor volgende gezinssituaties zijn de bijhorende percentages van toepassing op je uitkering.

Je bent een gerechtigde zonder gezinslast of alleenstaande als je alleen woont of samenwoont met een persoon die geen inkomen bezit en ook niet ten laste is ( bijvoorbeeld een kind). Indien de persoon met wie je samenwoont een inkomen uit arbeid heeft tussen 932.98 en 1.501,82 dan wordt je als alleenstaande of persoon zonder gezinslast uitbetaald. Dit percentage bedraagt 55%. Indien je samenwoont met iemand die een vervangingsinkomen ontvangt dan moet dit inkomen tussen 932.98 en 1026.65 euro liggen om uitbetaald te worden aan het tarief van alleenstaande. (cijfers 2015)

Indien je kinderen ten laste hebt en er niemand anders inwoont die een inkomen geniet, zal je uitbetaald worden als gerechtigde met gezinslast en dan wordt je uitkering verhoogt tot 65%. Indien de persoon met wie je samenwoont een inkomen ontvangt lager dan 932.98 euro dan heb je recht op het tarief ‘met gezinslast’. (cijfers 2015)

Tot slot kan je ook als samenwonende uitbetaald worden indien de persoon met wie je samenwoont een werkinkomen heeft die het plafond van 1.501.82 euro overschrijdt. Je zal dan aan een percentage van 40% van je voormalig bruto inkomen worden uitbetaald. (cijfers 2015)

Zelfstandigen krijgen een forfaitaire dagvergoeding. Deze vergoeding is afhankelijk van je gezinssituatie. Er wordt ook rekening gehouden met het feit of je bedrijf nog open blijft of sluit tijdens gedurende de arbeidsongeschiktheid.

 

8 thoughts on “Hoeveel bedraagt een ziekte-uitkering?

  • 7 juni, 2015 at 08:51
    Permalink

    Ikzelf ben51. jaar,woon samen met vader van 8o jaar,ik heb een brutobvan 2750 netto,hij heeft een netto van 1083 en premie van 280 euro.
    Worden wij beschouwd als alleenstaand o samenwonend?
    Hoeveel netto verdienen we ?
    Mvg,
    Janique vanboterdael

    Reply
  • 21 augustus, 2016 at 20:31
    Permalink

    Beste
    U spreekt van samenwonen. Wat als een vriendin die net is getrouwd ( omwille van de ziekte toch nog snel gedaan.) toch een verschillend domicilie adres heeft dan haar man. Hoe wordt dit bekeken? Zij heeft een kind ten laste . Zij moet aangeven of ze alleenstaan is of samenwonend. Kan zij alleenstaand blijven verder aangeven hoewel zij getrouwd is maar toch apart zijn blijven wonen en hiervoor ook alle lasten zelf draagt?
    Bedankt voor uw info.

    Reply
  • 23 augustus, 2016 at 18:17
    Permalink

    Geachte heer, mevrouw, Als ik bv in invalidiiteit ben en wettelijk samenwoon met een vrouw die geen inkomen heeft is mijn inkomen dan bruto of netto 65%? Dank bij voorbaat

    Reply
  • 7 december, 2016 at 09:59
    Permalink

    Beste

    In febrari 2014 werdt ik geopereerd . Indie zelfde maand gaat de firma waar ik als bediende werkte in faling .
    Kreeg toen geen volledige ziekte uitkering omdat ik te veel verdiende en ziekenfonds hanteert een maximum barema dus verlies
    In dat jaar moet ik alle zieken gelden terug storten omdat ik een verbreking vergoeding heb gehad bedrag 12000€ dus weer niks gezien
    Vanaf september 2014 ben ik werk zoekende en in mei 2015 krijg ik twee hersen infarcten waar ik niet voor gekozen heb dus weeral pech
    En kreeg maar een armzalige uitkering volgens ziekenkas de juiste berekening en elke maand zie je dat zakken en zit nu op een bedrag (ik hoop dat je zit en zorg niet dat je van je stoel valt) +/- 20€ per dag dan kom ik op ongeveer op twee keer 290€ permanent uit
    Ik heb 30jaar lang hard gewerkt en dat nu mijn straf op de gepresteerde jaren dat ik krijg na een verdoemde ziekte
    (Zwart werkers vragen 25€ tot 35€ per uur ) wie is nu hier de klos
    Ik zie het niet meer zitten krijg niks meer betaald ben door mijn reserves na aldie kosten
    Seffes nog eens depressief daar boven op en dan is de zaak kompleet
    Lang leven (de politiek)
    Met vriendelijk groeten
    Roberto

    Reply
  • 25 maart, 2017 at 10:52
    Permalink

    een absoluut niet rechtvaardige regeling, waardoor de alleenstaande te zwaar wordt belast, terwijl als men samenwoont ook profijt trekt van het inkomen van de partner. een alleenstaande komt sowieso tekort; denk even aan de kosten voor medicijnen die niet worden vergoed; de kosten voor levensonderhoud, huur, verzekering, gas, licht, water enz.

    Reply
  • 4 september, 2017 at 15:41
    Permalink

    Het is goed dat men de ziekenfondsen kan vergelijken, via hun website!

    Reply
  • 14 september, 2017 at 19:05
    Permalink

    Als je ontslagen bent met verbrekingsvergoeding, en ziek wordt binnen de opzegtermijn, waarop wordt dan de ziekteuitkering gebaseerd? Op het brutoloon?
    En hoe moet dit administratief geregeld worden? Gewoon een vertrouwelijk laten invullen door de geneesheer en opsturen naar het ziekenfonds?

    Voorbeeld:
    Iemand krijgt ontslag op 31 augustus. Op de aangetekende zending staat dat de arbeidsovereenkomst op datum van 31 augustus eindigt en dat er een verbrekingsvergoeding van 7 kalenderdagen uitgekeerd zal worden, vermeerderd met 13 weken conform het eenheidsstatuut.
    Deze persoon wordt ziek op 28 september.
    Valt deze persoon dan onmiddellijk in de ziektewetgeving, wordt er een ziekteuitkering uitbetaald die gebaseerd is op het brutoloon?
    En hoe zit het met de opzegtermijn?

    Reply
  • 3 november, 2017 at 22:14
    Permalink

    ik ben 56 heb 37jaar gewerkt,in ben nu 7maanden thuis volgens mijn specialisten en zelfs de adviserend geneesheer zal ik waarschijnlijk nooit meer werken,word er bij invaliditeit rekening gehouden met de jaren dat ik gewerkt heb,of blijf ik 50 euro meer ontvangen dan iemand die nog nooit gewerkt heeft?
    als men stempeld word hiermee rekening gehouden lees ik,mensen ouder dan 55en 25jaar gewerkt daar daalt het stempelgeld niet van?

    Reply

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *